L’apprentissage
Une voie d’excellence et de réussite !
L’apprentissage est un mode de formation par alternance. Les apprentis alternent des enseignements théoriques et pratiques au CFA académique avec des périodes en entreprise.
Tous les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus peuvent suivre une formation en apprentissage. Un jeune de 15 ans peut également devenir apprenti s’il justifie avoir accompli sa scolarité jusqu’en 3ème.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre une formation en alternance. Il est conclu entre une entreprise, un jeune et son représentant légal s’il est mineur.
L’objectif est de permettre à l’apprenti d’acquérir une qualification professionnelle validée par un diplôme d’État ou un titre reconnu au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
5 infos clés du contrat d'apprentissage
- Une durée de 6 à 36 mois ou une durée indéterminée
- Accessible aux jeunes de 15 à 29 ans révolus
- Un statut de salarié (rémunération, congés payés, protection sociale…)
- Un maître d’apprentissage qui accompagne l’apprenti dans sa formation
- Une période d’essai de 45 jours, consécutifs ou non, de présence en entreprise
Grille de rémunération d'un apprenti
| - de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et + | |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% | 43% | 53% | 100% |
| 2ème année | 39% | 51% | 61% | 100% |
| 3ème année | 55% | 67% | 78% | 100% |
La rémunération d’un apprenti est calculée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel selon l‘âge et l‘année de formation. Certaines conventions collectives prévoient une rémunération supérieure au minimum légal. Des accords de branche peuvent également fixer un salaire minimum conventionnel plus élevé.
Certaines conventions collectives définissent une rémunération supérieure au minimum légal. Des accords de branche peuvent également prévoir un salaire minimum conventionnel plus élevé. En cas de succession de contrats, l’apprenti bénéficie d’une rémunération au moins égale à celle à laquelle il pouvait prétendre dans le cadre de son précédent contrat.
5 bonnes raisons de se former en apprentissage
- Des formations accessibles pour tous, à tous les niveaux d’études
- Des formations 100% prises en charge et rémunérées
- Une véritable expérience professionnelle
- Une mise en pratique des connaissances théoriques
- Une meilleure insertion professionnelle
Les aides pour l’apprenti
- Carte d’étudiant des métiers
- Aide au permis
- Participation aux frais de restauration et d’hébergement
- Aide au premier équipement
- Aides Action Logement
- Allocations familiales
- Prime d’activité
Les avantages de l’apprentissage pour une entreprise
Recruter un apprenti présente de nombreux avantages pour une entreprise. Cela permet de :
- Former un futur collaborateur, rapidement autonome, aux méthodes de travail de votre entreprise
- Préparer l’avenir et la transmission des savoirs
- Obtenir une aide opérationnelle
- Bénéficier d’un regard neuf et d’un apport de nouvelles connaissances
- Obtenir des avantages financiers
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