• Analyser conjointement votre demande et la nature de vos besoins
• Déterminer le format d’accompagnement le plus adapté
• Définir ensemble les modalités techniques et le calendrier de déroulement du bilan

• Identifier vos compétences, talents, motivations fondamentales et valeurs professionnelles
• Construire votre projet professionnel et en vérifier concrètement la pertinence au regard du marché du travail
• Élaborer, si nécessaire, une ou plusieurs alternatives réalistes (projets secondaires, pistes de formation)

• S’approprier les résultats détaillés issus de la phase d’investigation
• Recenser les conditions et les moyens nécessaires à la réalisation de votre ou vos projets
• Prévoir les principales étapes de sa mise en œuvre, incluant les modalités d’un entretien de suivi

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) : C’est le mode de financement le plus fréquent. Le salarié peut mobiliser ses droits formation de manière autonome. Si le bilan a lieu hors temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas requis. Si le bilan se déroule sur le temps de travail, le salarié doit obtenir l’accord préalable de l’employeur sur le calendrier.
• Le Compte Professionnel de Prévention (C2P) : Destiné aux salariés exposés à des facteurs de pénibilité. Les points accumulés sur le C2P peuvent être convertis en euros pour abonder le CPF. Cet abondement est spécifiquement réservé au financement de formations ou de démarches de reconversion (comme le bilan de compétences) pour quitter un métier pénible vers un poste moins exposé.
• Le Plan de Développement des Compétences : Le bilan peut être pris en charge directement par l’entreprise dans le cadre de son plan de formation. Le bilan est alors assimilé à l’exécution normale du contrat de travail (le salaire est maintenu).
• L’immersion ou dispositifs spécifiques d’entreprise : Via des accords de branche ou des budgets dédiés (OPCO) selon la taille et les accords de la structure.

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser les droits acquis lors de leurs périodes d’activité.
• L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) de France Travail : Si les droits CPF sont insuffisants, France Travail peut accorder un abondement ou une prise en charge totale si le bilan s’inscrit de manière cohérente dans le projet de retour à l’emploi validé par le conseiller.

Les règles varient selon la fonction publique concernée (État, Territoriale, Hospitalière) :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Mobilisable en heures (et non en euros comme dans le privé), soumis à l’accord de l’administration et souvent plafonné selon des priorités académiques ou de service.
• Le congé pour bilan de compétences : Permet la prise en charge des frais par l’administration ou un organisme paritaire (ex: ANFH pour la fonction publique hospitalière) avec maintien de la rémunération sous certaines conditions d’ancienneté.

• Le Fonds d’Assurance Formation (FAF) : Selon la nature de l’activité, les indépendants dépendent d’un FAF spécifique (AGEFICE pour les commerçants, FIF PL pour les professions libérales, FAFCEA pour les artisans). Ces organismes définissent chaque année les critères et plafonds de prise en charge pour les bilans de compétences.

• L’autofinancement : À défaut d’autres financements ou en cas de choix délibéré de confidentialité absolue vis-à-vis de tout tiers, le bénéficiaire peut financer son bilan de compétences sur ses deniers personnels. Des facilités de paiement (échelonnement) sont généralement proposées par les centres de bilan.

Lors de notre premier rendez-vous, nous ferons le point ensemble sur vos droits pour trouver la solution adaptée à votre statut.