Bilan de Compétences

Mis à jour le 19 janvier 2023

Faire un bilan de compétences avec le DABM !

Le bilan de compétences permet d’analyser les compétences, les aptitudes et les motivations d’une personne. L’objectif est de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.

Le bilan de compétences se déroule sous forme d’entretiens individuels avec des professionnels du bilan. Ils sont spécifiquement formés et habilités par le Dispositif Académique de Bilan et de Mobilité (DABM).

Le bilan de compétences s’adresse aux :

  • Salariés du secteur privé
  • Demandeurs d’emploi
  • Salariés du secteur public (fonctionnaires, contractuels…)

Le DABM accompagne l’ensemble des acteurs dans le cadre d’un travail en équipe. L’objectif est de contribuer à la réussite de l’individu et de l’organisation.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

  1. Faire un point sur sa carrière
  2. Définir et valider son projet professionnel
  3. Changer de métier, se reconvertir
  4. Optimiser sa recherche d’emploi
  5. Booster sa confiance en soi

Déroulement du bilan de compétences

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.

Le bilan comprend obligatoirement 3 phases.

  • Analyse de la demande et du besoin
  • Définition des objectifs
  • Information sur la démarche et les techniques adoptées

Explorer

  • Identifier ses compétences professionnelles et/ou son niveau professionnel
  • S’informer sur les métiers, le marché de l’emploi et la ou les formations envisagées (contraintes, exigences, avantages, inconvénients)

Vérifier

  • Mesurer les écarts entre les acquis et les exigences du métier
  • Confronter le projet avec les réalités personnelles et externes
  • Eventuellement effectuer un stage dans le secteur concerné

Se connaître

  • Mieux connaître ses centres d’intérêts, ses motivations
  • Identifier ses compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être)
  • Repérer ses points forts, les éléments transférables et adaptables à une nouvelle situation et ses lacunes, le cas échant

  • Synthèse
  • Rassembler l’ensemble des données et des informations collectées
  • Décider des étapes de mise en œuvre
  • Elaborer un plan d’action opérationnel

Financement du bilan de compétences

Plusieurs financements peuvent être envisagés pour réaliser un bilan de compétences :

  • Compte Personnel de Formation (possibilité de prise en charge jusqu’à 100%)
  • Plan de développement des compétences de l’entreprise

Les avantages du DABM

Le DABM s’appuie sur l’expertise d’une équipe pluridisciplinaire qualifiée, compétente et expérimentée dans les champs de l’orientation, des ressources humaines et de la psychologie du travail.

Les avantages du DABM :

  • Une équipe de praticiens formés et expérimentés
  • Un accès permanent à des ressources documentaires régionales, nationales et européennes
  • Une expérience dans le domaine de la formation reconnue par les entreprises et les instances régionales
  • Un maillage territorial fort


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